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工业类

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做什么工资高(什么工作比较高薪)

详细介绍

  其实在真实的职场环境当中,越是高工资的工作,能有资格做的人就越少。很多情况下都是20%的人赚了80%的钱,剩下的80% 的人赚了20%的钱。还有一些高工资的工资,即便你想去做,你也不一定有那个条件。

  首先,高工资跟行业是有关系的。前几年,互联网行业、金融行业、房地产行业的工资要相对高一些,当这些行业还处在发展的红利期的时候,这些行业的从业者的平均工资都已经远远高于传统行业的员工的工资了。

  就拿我身边的一些具体的案例来说,前几年,一些大公司的开发人员的年薪都能够逼近五六十万了,一些架构师和一些高级开发的工资甚至都能拿到上百万年薪了。

  当然,员工工资除了跟行业有关系以外,还跟具体的公司有关系。比如像BAT或者华为这样的公司,他们的月薪肯定是要比其他的小公司的工资要高很多,因为在这个公司里面不光有基本工资,还有其他一些分红和奖励。在互联网行业里面,除了开发以外,产品经理、项目经理、设计师的工资也相对较高。

  前几年,房地产行业的工资也比较高,特别是炒房比较火热的那几年,在北上广深这些一线城市,卖一套房子销售都可能拿好多提成,有的人每个月光提成都能拿好几万,很多人也是趁着那段时间买了几套房,投资了很多商铺。但现在这个红利期已经过去了,那些当时赚到钱的人,有的已经离开了一线城市回到了二三线城市,他们在小地方一次性买了房子,买了车子。有的人则是留在了一线城市继续做房地产相关工作。红利期过后,有的人还继续在做房地产相关的工作,有的人已经转型做其他的工作了。

  除了互联网行业和房地产行业,金融领域的工资也比较高,但是想在金融领域做得好,这不光跟你的学历有关系,同时还跟你的家庭状况和周边关系网有关系。

  前几年听一个做金融的朋友讲过,他某个月光是提成就拿了几万,而且他们发钱的时候直接是发现金,老板背着一麻袋现金放在办公室的桌子上,然后叫到谁,谁就去拿钱。

  或许对一些金融公司来说,老板的这种做法也是一种刺激员工的方法,员工看着别人拿钱,自己也会更有动力去赚钱。有些人能赚到钱的主要原因还是因为他们的家庭条件比较好,他们家有一些富人关系网,所以他们拉来投资的客户越多,投的钱越多,他们能拿到的提成也就越多。

  除了上面的几个行业,还有一些搞工程的、搞建筑、搞铁路的人的工资也不错,他们的工资主要包括基本工资和其他的一些项目津贴和福利,具体的情况要具体对待。

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